试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

对培训效果进行行为评估的难点有(  )

A.占用时间较多,人员不配合
B.培训一开始就要评估,时间紧张
C.问卷设计非常重要但难度较大
D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
E.员工的表现多因多果,难以剔除不相干因素的干扰
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法,正确的有()A.组织理论包括组织设计理组织结构分析的内容有()A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之问是否匹配C.哪狭义的人力资源规划包括()A.人员培训计划B.人员补充计划C.人员配备计划D.人企业人力资源需求预测的主要内容包括()A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存人力资源预测的局限性包括()A.预测方法不精密B.预测环境的不确定性C.预测的代影响企业专业技术人员需求的参数有()A.科研经费B.新项目投资C.追加投资D.劳